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“小姨在公司作为合伙人，也算是老板之一吧？”
“她就因为她以前的世界里没有当下这部分经历，过往的经历没办法匹配当下的身份，在公司里面对所有人指手划脚……”
妮娜在事后对这番话的补充说明是，觉得自己还是在对错中去评断弟妹们。
“当利益介入情感，对关系也是一种考验吧？”
“嗯～，就我自己定下来的制度，我自己也不能随意的去更改，但是很多时候，我没有办法做到很理性的去看待这些事情！”
“是没有办法按照自己定的制度来管理吗？”
妮娜犹豫了一下，让麦客突然感觉这个问题是不是追问得有点尖锐。
“没有办法做到很理性的看待这些事情吧，很多地方会睁一只眼闭一只眼来面对它们！”
“这么做～”麦客小心翼翼地问到，“有什么后果吗？”
“可能就导致公司也做不了很大，优秀的人才也一直进不来！因为我们当时自己的格局也不是很大，公司在发展过程中优秀的人才，我们是留不住的！”妮娜聊到这些的时候，略显无奈。
不同的企业，总有不同的文化。娑黎丝在这个阶段，公司各种规章制度更像隐藏在老板的心中。但是老板心中有数，毕竟不是公开的可执行的制度和机制，于是就造成人才在特定岗位上的难以施展才华，难以发挥能力，无论什么事情，都要和老板商量再商量。
这种凡事都要靠商量才能解决的企业阶段中，人才怎么能从容发挥呢？
“那舅舅呢？是否与小姨一样把自己当作老板呢？”
“舅舅也是一样的，他在公司没有觉得自己是一个员工，他一开始是没有思考自己是来干嘛的！再结合他自身的经历，跟他之前在表叔那边做工程，在大集团也管理过很多的人，他会认为自己的能力在管理方面是非常强的，会去创造一些事情，会坚持认为自己的方法是对的！”
“那姨您会反对舅舅嘛？”
“如果我反对他，他也会偷偷的去做这件事，最后的话，大家会产生很多意见！”
麦客其实看到了妮娜跟弟弟妹妹们，在娑黎丝这个平台上早已建立了熟悉和信任，彼此之间对于呵护娑黎丝的成长有很强的责任感。
“那这么多年以来的话，与弟弟妹妹们在好的方面就像我前面分享的一样，他们会一如既往的支持我，义无反顾地维护娑黎丝这份事业！因为我们的劲往一块使以后，让公司的业绩增长也是非常快的！”
“是在舅舅和小姨进入娑黎丝这个平台以后，得到了业绩快速增长吗？”
“可以这么讲，最高峰的时候增长有20倍，最差的情况也有七八倍、六七倍的样子，所以我们是不管那些小的摩擦，大方向是劲都往一块使，刚才讲的那些都是小细节！”
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