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岗位层级也低。”她一入职，自己就是个打杂小妹。努力几年，变成了有点儿经验技术的打杂小妹。
林曦夸道：“能被调来集团60楼，做总裁办的秘书，就已经证明你的能力了。这也羡煞旁人，甩开了你的无数同伴。”
国昌很喜欢招收名校、或者高学历、或者具有突出优势的毕业生，再根据岗位需要和个人特质，花上很多年，不断在工作中锻炼和筛选，培养集团需要的人才。
大集团才有这样的资本，就打造自身的人才体系。显然，这样培养出来的人，往往非常能够适应集团的需要和企业文化。他们以国昌为荣，对集团的认可度也高，充实集团上下，成为基石和骨干。
周芳进来以后，也是不断继续学习法律外语、经贸商务等实用专业知识，连证书都考下来几本。林曦正是看重了她这种不停向上的态度。所以，才愿意对她加以栽培。
林曦说的话，虽然是有意为之，但其实也非常客观：“我当年从华荣跳槽过来，就是看中国昌是一个大平台，有着广阔的上升渠道。对于你，也同样如此。甚至你应该比我更熟悉这一点。”
“或许你现在的收入，暂时比不上你的男友。但是你未来的上升空间，却远超于他。甚至，我今天所拥有的一切，都不一定是你的上限。”
她深深看着旁边的助手，嗓音仿佛带着魔力，“周芳，你难道甘心，一辈子困于柴米油盐酱醋茶，精打细算地过着每一天的日子？你难道不想去看一看，山顶上的风景吗？”
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