林世琛一口气说了很多关于学习型组织的理论，这部分内容也是他最近看书的收获。
彼得·圣吉的代表作《第五项修炼-学习型组织的艺术和实务》带给他很多启发。
他转头对刘潇潇说道：“潇潇，记下来了吧，通知澜澜和其他兄弟公司的总办，学习型组织的事务要做为公司的一项长期、基本的发展要务，是所有兄弟公司所有部门发展的军规铁律。
这一条：共同、持续创建学习型组织，记在所有兄弟公司文化的第一条。所有部门所有人员，包括我自己，都要参与，并给出建议和方案。
学习型组织的六个要素：
1、拥有终身学习的理念和机制，重在形成终身学习的步骤；
2、多元反馈、开放的学习系统，重在开创多种学习途径，运用各种方法引进知识；
3、形成学习共享、互动的氛围，重在企业文化；
4、要具有实现共同目标的不断增长的动力，重在共同目标不断创新；
5、工作学习化，活化生命意义，重在激发人的潜能，提升人生价值；
6、学习工作化，不断创新发展，重在提升应变能力；
以上内容由各公司行政部负责，落实到每一个部门每一名员工，逐渐形成公司内部学习制度，包括不限于讲师制度、导师制度，每名员工的直接上级就是这名员工的学习导师。
这件事纳入绩效考核中，占比不少于20%。”
刘潇潇飞速地记录着林世琛的讲话内容，这两年来，她练就了一手快速写字的绝活。
一旁的张立新也没有闲着，这些知识点对他来说都很新颖，他心里想着不管是否理解，先记下来再说，回头召集各部门一起讨论，也可以下来咨询下飞讯和玉信的同事，估计这个事就是先从飞讯和玉信那边传过来的。
“收到，董事长。”刘潇潇一边记着，一边说道。
......
“立新，听说公司新来了一位叫霍奇贤的员工，现在她的工作内容是哪一块儿？”
“哦，林总，我正要跟您汇报这事儿。小霍是刘院长安排进来的，目前负责公司对外拓展业务部分，在进来以后，刘院长叮嘱过，让她多在不同的岗位锻炼锻炼。在行政、采编、外联都任职过。”
张立新斟酌着用词，生怕一不小心让林世琛不高兴，毕竟这是刘院长亲自安排的，他也不好多说什么。
“恩。我知道了，公司就按照刚才的思路执行，你们都下去吧，叫霍奇贤进来会议室，我跟她单独谈谈。”
“好的，董事长。”
“好的，林总。”
林世琛在会议室没有等多久。
不一会儿，一名身穿白色衣裙的女子敲门进来。
看到对方的一瞬间，两人的眼神都闪过一丝光亮。
“好一个明艳动人的女子。”
林世琛心中赞叹。
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